Bij Daniels Huisman helpen we je om conflicten te voorkomen of op te lossen. Met advies, bemiddeling of als het nodig is via de rechter. We brengen snel overzicht, denken mee over de risico’s en bouwen aan een strategie die werkt.

“Een zakelijk conflict vraagt om rust, overzicht en een slimme aanpak.”

Veelvoorkomende vraagstukken van cliënten

• Je hebt een conflict met een medeaandeelhouder over besluitvorming of zeggenschap
• Er is onenigheid over een aandeelhoudersovereenkomst
• Een bestuurder of commissaris wordt aangesproken op zijn of haar handelen
• Er is sprake van een overnamegeschil of waarderingsdiscussie
• Je overweegt een enquêteprocedure of wordt daarmee geconfronteerd
• Er ontstaat ruzie binnen een maatschap of vof
• Je wilt advies over de mogelijkheden om tot een oplossing te komen zonder te procederen

Wat zijn de risico’s als je niets doet?

Een zakelijk conflict dat doorsuddert kan veel schade aanrichten. De samenwerking verslechtert, de besluitvorming loopt vast en het vertrouwen verdwijnt. Soms leidt het tot langdurige procedures of financiële schade voor het bedrijf of de betrokkenen. Hoe eerder je helderheid hebt, hoe beter je je positie kunt bepalen.

Ook als je zelf niet in de lead bent, is het belangrijk om te weten waar je staat. Dat geeft rust en zorgt ervoor dat je voorbereid bent op de volgende stap.

Wat Daniels Huisman voor je doet

We adviseren en procederen bij zakelijke geschillen. Bijvoorbeeld bij conflicten binnen een onderneming, bij overnames, bij aansprakelijkstellingen of bij vragen over bestuur en toezicht. Dat doen we voor ondernemers, aandeelhouders, bestuurders, commissarissen en toezichthouders.

Onze aanpak is helder en betrokken. We luisteren goed, brengen je situatie in kaart en helpen je vooruit. Soms via een snelle interventie, soms via de rechter. We kijken verder dan alleen het juridische gelijk en zoeken naar de oplossing die in jouw situatie het meest oplevert.

Wat speelt er in dit rechtsgebied?

De praktijk laat zien dat juridische conflicten steeds vaker beginnen bij onduidelijke afspraken. Bijvoorbeeld het aangaan van een samenwerking, bij verkoop van aandelen of bij rolverdelingen binnen een onderneming. Als het vertrouwen wegvalt, worden deze afspraken op een andere manier geïnterpreteerd en ontstaat er discussie.

Tegelijk worden bestuurders en toezichthouders steeds vaker persoonlijk aangesproken. Het is belangrijk om je positie goed te kennen en op tijd te handelen als er iets speelt.

Samenwerken met ons? Zo werkt het.

We starten met een gesprek waarin jij je verhaal doet. We stellen scherpe vragen en brengen snel in kaart wat er speelt. Daarna krijg je een eerlijk advies. Soms kun je nog schikken, soms is het nodig om te procederen. In beide gevallen zorgen we voor een duidelijke strategie en korte lijnen.

We werken transparant, zijn goed bereikbaar en houden je op de hoogte. En als er haast is, schakelen we meteen.