“Sterke arbeidsrelaties beginnen met heldere afspraken. Wij zorgen dat je juridisch goed staat, vanaf de eerste werkdag tot het laatste gesprek.”

Veelvoorkomende vraagstukken binnen arbeidsrecht 

• Je wilt een arbeidsovereenkomst opstellen of laten toetsen 

• Er is discussie over een ontslag of vaststellingsovereenkomst 

• Je gaat reorganiseren of er vindt een fusie of overname plaats 

• Een werknemer functioneert niet goed en je weet niet wat je mag doen 

• Er is sprake van ziekte en je zoekt begeleiding bij re-integratie 

• Er ontstaan vragen over arbeidsvoorwaarden of flexibele contracten 

• Je wilt een concurrentiebeding of geheimhouding goed regelen 

Wat zijn de risico’s als je niets regelt? 

Arbeidsrecht zit vol regels, termijnen en uitzonderingen. Zonder juridisch advies kun je onbewust grote fouten maken. Denk aan een ontslag dat niet rechtsgeldig blijkt, een arbeidsconflict dat escaleert of een regeling die achteraf niet standhoudt. 

Ook op papier gemaakte afspraken kunnen onder druk komen te staan als ze niet goed zijn vastgelegd. En wie een reorganisatie verkeerd aanpakt, loopt het risico op vertraging, schadeclaims of negatieve publiciteit. 

Wat Daniels Huisman voor je doet 

Wij begeleiden werkgevers, werknemers en ondernemingsraden. Soms op de achtergrond met advies, soms actief in onderhandelingen of procedures. Onze aanpak is helder, betrokken en oplossingsgericht. We kiezen geen standaard route, maar zoeken samen met jou naar wat past bij de situatie. 

We hebben jarenlange ervaring in het arbeidsrecht en combineren juridische kennis met strategisch inzicht. We schakelen snel, denken praktisch en zorgen ervoor dat je weet waar je aan toe bent. Of het nu gaat om een individueel conflict of een grote organisatieverandering. 

Wat speelt er in dit rechtsgebied? 

De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Denk aan de groei van flexibele arbeidsvormen, nieuwe wetgeving rond zzp’ers of strengere regels bij langdurige ziekte. Ook thema’s als privacy, thuiswerken en digitale monitoring zijn actueel. En met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt is goed werkgeverschap belangrijker dan ooit. 

Een sterke arbeidsrechtelijke basis helpt je om als organisatie wendbaar te blijven en tegelijkertijd medewerkers goed te beschermen. 

Samenwerken met ons? Zo werkt het. 

We starten met een gesprek. Je vertelt wat er speelt, wij stellen de juiste vragen. Soms is een snelle check voldoende. Soms vraagt de situatie om een traject waarin we meedenken, overleggen en begeleiden. 

We helpen bij het opstellen van contracten, het maken van strategische keuzes of het oplossen van een conflict. En als het nodig is, procederen we. Maar altijd met het doel om tot een werkbare oplossing te komen.